Такое распределение профессий по знакам Зодиака или планетам очень полезно для того, чтобы проиллюстрировать астрологический символизм и является весьма плодотворным при изучении астрологии.
Несмотря на то, что авторы считают символическое мышление основой астрологии, они поддерживают древнюю и современную традицию проверять теорию на практике. Поэтому при случае не отказываются от возможности понаблюдать, действительно ли среди, например, военных больше людей с выделенным Овном или Марсом.
С другой стороны, всегда существовали, а со временем появляются и новые профессии, установить принадлежность которых к какому-либо знаку довольно затруднительно. Например, на вопрос о том, к какому знаку или планете отнести профессию агента по недвижимости, разные астрологи отвечают по-разному. Кто-то относит ее к знаку Рака, поскольку для него дом – это часть его самого, кто-то к знаку Тельца, потому что он более других ценит постоянство и имущество, а значит и недвижимое имущество.
Ответить на этот и некоторые другие вопросы помог анализ космограмм и успешности агентов по недвижимости.
Первая группа данных - выпускники школы менеджеров «Арсенал», которая готовит агентов по недвижимости. Курсы эти конкурсные, платные, весьма не дешевые и довольно длительные. Так что человеку, решившемуся поступить на них, необходимо преодолевать некоторые внешние и внутренние барьеры. Но это является гарантией того, что по окончании их человек выкладывается полностью, чтобы реализовать себя в профессии, приобретенной с такими усилиями.
Выпускникам этой школы отдается предпочтение при приеме на работу в ведущие риэлторские фирмы, так что у них, кроме желания, была еще и возможность работать. Всем окончившим школу предоставлялись примерно одинаковые начальные условия для работы. Успех достигался только за счет внутренних ресурсов, так как люди, имеющие внешние преимущества, например, протекцию или деньги, шли обычно другим путем. В этом случае они могли бы основать собственное дело, либо поступить на работу в хорошую фирму по протекции. И наконец, в группе представлены люди всех (трудоспособных) возрастов, разнообразных профессий, с различным образованием, уровнем жизни, семейным положением и пр. Это, в основном, люди потерявшие работу либо неудовлетворенные ею в после перестроечный период. Все эти обстоятельства делают исследуемую выборку весьма представительной и интересной для анализа.
Исходные данные были разбиты на три группы. Первая – все выпускники. Вторая - те кто продолжает работу уже полтора-два года, и, следовательно, есть основания утверждать, что в этом случае работа приносит средства к существованию, т. е. она идет более или менее успешно. В третью группу входят выпускники добившиеся значительных успехов. На рис.1 представлено распределение по солнечным знакам для всех трех групп. В первой группе (дальний ряд) – 213 человек, во второй (средний ряд) –143, в третьей (ближний ряд) – 37.
Рассматривая первую группу можно заметить, что самыми активными абитуриентами являются Козероги и Весы (по 22 человека), а затем Водолеи (21). Отметим, что Сатурн силен во всех трех знаках. Весьма активные и настойчивые Львы на четвертом месте (20). Самыми пассивными являются Раки, Девы и Стрельцы ( по 14 человек). Похоже, что Ракам и Девам не слишком хочется покидать уже насиженные места. А Стрельцы, возможно, слишком нетерпеливы для длительного обучения, либо слишком высоко себя ценят, чтобы начинать новый этап профессиональной жизни с такой низкой ступени, как обучение с нулевого уровня.
На этом же рисунке видно, что происходит значительный отсев. Сотрудники уходят с этой работы, скорее всего, по причине не успешности. Ведь они получают лишь проценты от сделки и никакого оклада. Однако, видимо есть и другие причины.
Максимальное количество ушедших – Львы (15 человек из 20 начавших работу). На третьем месте – Овны (6 из 16). Есть большая вероятность, что люди столь энергичных знаков, скорее всего, уходят в самостоятельную деятельность и просто исчезают из поля нашего внимания, продолжая работать в одиночку. Во всяком случае, они не слишком держатся за место, которое досталось им «по распределению». Как будет показано ниже, они довольно активно предлагают свои услуги фирмам самостоятельно, не прибегая к помощи фирмы-посредника. Большой отсев и без того немногочисленных Раков (7 из 14) и Рыб (6 из 16) говорит, скорее, об их трудностях в работе, может быть, в связи с недостаточно активной жизненной позицией.
В результате максимальное количество оставшихся, опять же, Козероги, Водолеи Весы. Среди успешных лидируют Козероги (7), Близнецы(6), Весы(5), Девы(4). На последнем месте Раки(0) и Стрельцы(1).
Прежде чем прокомментировать последний результат, стоит отметить, что этот ряд наблюдений – наименее представительный из всех трех в силу своей не многочисленности.
К выводам, которые он позволяет сделать, можно относиться лишь как к предварительным, позволяющим поставить и продолжить дальнейшие наблюдения.
На самом деле интереснее и правильнее будет посмотреть не количество успешных агентов, а их долю в общем количестве выпускников данного знака. Такой анализ раскрывает нам «коэффициент полезного действия» каждого знака в этой профессии. Это распределение представлено на рис. 2.
Результат получается весьма интересный. На первом месте среди работающих с повышением все те же Козероги (7 из 22) , но на втором, практически вровень с ними Близнецы (6 из 19), а затем Девы (4 из 20). Весы на четвертом месте и лишь немного опережают Тельцов.
На последнем месте все те же Раки и Стрельцы. Однако их догоняют уже Водолеи, которые, хоть и остаются в этом бизнесе, но не в роли лучших агентов. Как следует из опыта, они с успехом занимают должности, сопутствующие этому бизнесу, в том числе и руководящие.
В результате анализа мы можем убедиться в том, что Сатурн, как управитель Козерога, выделен и во входящем и в выходящем потоке. А Меркурий – управитель Близнецов и Девы значительно определяет успешность именно агентской работы. Интересно распределение по стихиям. Первое место занимает Воздух, затем Земля, Огонь и Вода по убывающей. Количество пришедших работать с Солнцем в воздушных знаках почти в полтора раза больше количества начинающих агентов с Солнцем в водных знаках. А среди успешных агентов их больше уже в почти 90четыре раза (рис3). Распределение по крестам не столь показательно.
Из вышеприведенного анализа можно заключить, что успешнее всего в этой профессии проявляют себя знаки, находящиеся под покровительством Сатурна и Меркурия, т. е. Козероги, Водолеи, Близнецы, Девы и Весы. Это и не удивительно, стоит лишь задуматься над символами слов «недвижимость» и «агент». Столь явное участие Меркурия в успешности агента не позволят пройти мимо анализа распределения Меркурия по знакам Зодиака. На рис.4 представлено распределение Меркурия по знакам Зодиака для той же группы данных. Среди тех, кто начал работать в этом бизнесе больше всего людей с Меркурием в Водолее (25), в Весах (23), в Козероге (21), в Деве (20) и Близнецах (19). В меньшинстве Львы (8), Рыбы (12), Раки (15), Стрельцы (16). Налицо повышенная активность «сильного» Меркурия, т.е. Меркурия в своей стихии и в своих знаках. Но среди «лидеров» и Меркурий в Козероге, что нельзя назвать «сильным» положением. Однако, такой результат еще раз подчеркивает значимое положение Сатурна , тем более, что он силен во всех знаках первой тройки. Отстают огненные и водные меркурианские знаки. Среди тех, кто остался работать, опять лидируют воздушные меркурианские знаки (Водолей – 19, Весы и Близнецы – по 14), а также Козероги (16). Работают с повышением чаще всего люди с Меркурием в воздушных знаках (Водолей, Близнецы – по 5, Весы – 4) и в Козероге (4). Если рассматривать долю успешных агентов по отношению к исходным данным (к.п.д. по Меркурию), то в группе лидеров среди работающих с повышением получают преимущество Близнецы и Девы, далее Водолеи, Козероги, Тельцы и Весы. Итак, анализ показывает прямую связь между «сильным» Меркурием и успешностью работы агента по недвижимости. Такой результат заставляет рассмотреть и ретроградность этой столь значимой в этой профессии планеты. В этом случае результат превзошел все ожидания (см. рис.11). В первой группе, т.е. среди выпускников их 47 из 213, что примерно соответствует обычному соотношению, во второй группе их 19 из 143, что почти в два раза меньше, чем обычно, а в третьей (самой успешной) группе 1 из 37 (всего 11% от обычного соотношения)! Конечно, интересно было бы посмотреть анализ распределения Сатурна по знакам Зодиака. Однако, было бы неправильно проводить его по группе агентов работающих или успешных в течение лишь нескольких лет, т.е. времени существования этой профессии в России. Так как Сатурн меняет знак лишь раз в два с половиной года, выборка будет отражать превосходство лишь определенной возрастной группы. Правильнее было бы набрать данные по успешности агентов по крайней мере в течение 30 лет, прежде чем подвергать их такому анализу. Данные, предоставленные школой менеджеров «Арсенал», являются весьма объективными, т.к. успешность выпускников оценивалась самой жизнью. В третью группу включены люди получившие положительную оценку своей работы (служебное повышение) у руководителей разного типа. Возможный субъективизм руководителей нивелируется статистикой. Во второй группе люди, оставшиеся работать в бизнесе, т.е. по крайней мере получающие от него средства к существованию. Среди них агенты, которые сменили не одну фирму или нескольких руководителей, прежде чем смогли найти себя в этой профессии. Их профпригодность оценивалась не руководством , а самим бизнесом. Однако, для того чтобы убедиться в верности сделанных выводов хорошо было бы рассмотреть и так же проанализировать еще какие-нибудь данные. Для этого мы воспользовались гороскопами сотрудников одной из крупнейших московских риэлторских фирм – агентства недвижимости «МИЭЛЬ». Так же, как и в предыдущем случае, были выделены три группы. В первую (305 человек) вошли люди, работающие или работавшие на этой фирме. Во вторую (208 человек) те из них, кто продолжает работать. В третьей группе (97 человек) оказались самые успешные из тех, кто когда-либо работал в агентстве. В этом случае психологические характеристики работников фирмы модулируются представлением директора об идеальном сотруднике. Ведь прием на работу осуществляется с его одобрения, остаются работать сотрудники, приспособившиеся к работе фирмы, в т. ч. и к стилю руководства. Третья же группа вообще сформирована по его оценке результативности. Гороскоп директора приведен на рис.5. Однако не стоит думать, что субъективный фактор столь значителен. Показателем того, что представление руководства об идеальном агенте не слишком отличается от объективно успешного агента, является успешность работы фирмы. На рис.6 представлено распределение солнечного знака сотрудников во всех трех группах. Из тех, кто когда-либо пытался работать больше всего Овнов и Львов. Огню (89 из 305) немногим уступает Воздух (84 из 305). А вот водных знаков в полтора раза меньше (61 из 305). Интересно, в более успешных второй и третьей группах преимущество уже у Воздуха и Земли (см. Рис.8). Как и в предыдущей выборке, знаки, находящиеся под покровительством Меркурия и Сатурна весьма активны и успешны. Особенно хорошо видна их успешность на рис.7, где представлено отношение оставшихся и лучших сотрудников-представителей этого знака к их исходному количеству, т.е. «к.п.д» каждого знака. Однако есть и отличия. Девы не являются лидерами среди самых успешных агентов, но их положение весьма стабильно – они лидируют во второй группе. Существенно выше стала доля Тельцов, Раков и Львов. Но, можно отметить, что Тельцы и в предыдущем распределении показывали неплохой результат. Львы, видимо, предпочитают устраиваться на работу самостоятельно, потому их доля в предыдущей выборке была меньше. А парадоксально высокое, на первый взгляд, количество Раков, скорее всего, можно объяснить хорошей совместимостью с гороскопом директора. Ведь их Солнце находится в одном знаке с Луной директора. Кстати, распределение Лунных знаков, показанное на рис. 9, было малоинтересным для предыдущей выборки. Здесь же налицо преимущество Девы, особенно для тех, кого принимают на работу. У таких людей их Луна и Солнце директора находятся в одном знаке. Обычно синастрическое соединение Солнца одного партнера с Луной другого называют «космическим браком». По результатам исследования налицо «космический брак» между директором и фирмой. Распределение Меркурия (рис.10) опять показывает преимущество Меркурия в Близнецах и Деве. Доля ретроградного Меркурия в первой группе несколько ниже среднего и уменьшается во второй и в третьей группах до примерно 0.7 обычного (см. Рис.11). Исследовались также 66 космограмм руководителей фирм и отделений и их заместителей. Оказалось, что статистический портрет руководителя в риэлторском бизнесе существенно отличается от портрета агента. На рис.12 видно, что ведущее положение здесь занимают Стрельцы и Водолеи (по 9 из 66). Видимо, в этом бизнесе ценятся и приносят успех стратегическое мировоззрение и нестандартность. У руководителей в риэлторском деле принято иметь Меркурий в знаках, управляемых «социальными» планетами: Стрельце, Козероге и Водолее (по 8). Причем, ретроградность Меркурия не является преградой для успеха. Доля ретроградного Меркурия среди руководителей ненамного меньше среднего (рис.11). Видимо, на этих должностях не слишком важна моментальная реакция в меркурианской сфере – сфере обмена и перемещения. Можно позволить себе задуматься, прежде чем возразить, или побежать. Обращает на себя внимание большое количество Лун в Раке (13). То, что это результат отнюдь не случайный показывает малое число Лун в Козероге (2). Видимо, хорошая адаптация, адекватная эмоциональная реакция, раскрепощенность, да и просто выживаемость – качества необходимые руководителю. Довольно много и Лун в Деве. Т.е. альтернативой к хорошей адаптации может послужить внимание к мелочам, конкретизация ощущений. По стихиям лидируют воздушные знаки для Солнца и Меркурия. На втором месте Огонь для Солнца и Земля для Меркурия. По Луне удачливее эмоциональные стихии: Вода, а затем Огонь. В целом, вряд ли можно выделить качества присущие руководителям именно в риэлторском бизнесе. Скорее можно отметить, что выборка показала именно руководящие качества бизнесменов, а среднестатистический портрет руководителя-риэлтора не слишком отличается от портрета руководителя вообще. Отметим, что величина этой выборки (66 человек) не позволяет сделать окончательных выводов, а позволяет лишь отследить тенденции и определить направление исследований. Общие же выводы делятся на две группы. I. Практические: 1. Доля успешных агентов недвижимости выше среди Близнецов, Дев, Козерогов, Водолеев и Весов. 2. Доля успешных агентов недвижимости выше среди людей с директным Меркурием. II. Теоретические: 1. Сигнификаторами профессии «Агент по недвижимости» являются Меркурий и Сатурн. 2. Зависимость между астрологическими сигнификаторами профессии и успешностью людей, в космограммах которых они сильны можно подтвердить экспериментально, в том числе и статистически. 3. Существуют синастрические связи между гороскопом успешного руководителя и среднестатистическим портретом его подчиненного. В частности, актуальным является понятие «космический брак». 4. Для успешной работы среднестатистический портрет коллектива не должен слишком отличаться от среднестатистического портрета хорошего профессионала в этом деле. 5. Статистический анализ показывает, что успешный руководитель риэлторской фирмы должен иметь скорее профессиональные качества руководителя, нежели агента по недвижимости. В заключение авторы выражают благодарность Кондакову Константину Викторовичу за помощь в сборе и анализе материала. Козырицкая М., Левин М. Б.
