Если рассматривать долю успешных агентов по отношению к исходным данным (к.п.д. по Меркурию), то в группе лидеров среди работающих с повышением получают преимущество Близнецы и Девы, далее Водолеи, Козероги, Тельцы и Весы.
Итак, анализ показывает прямую связь между «сильным» Меркурием и успешностью работы агента по недвижимости.
Такой результат заставляет рассмотреть и ретроградность этой столь значимой в этой профессии планеты. В этом случае результат превзошел все ожидания (см. рис.11). В первой группе, т.е. среди выпускников их 47 из 213, что примерно соответствует обычному соотношению, во второй группе их 19 из 143, что почти в два раза меньше, чем обычно, а в третьей (самой успешной) группе 1 из 37 (всего 11% от обычного соотношения)!
Конечно, интересно было бы посмотреть анализ распределения Сатурна по знакам Зодиака. Однако, было бы неправильно проводить его по группе агентов работающих или успешных в течение лишь нескольких лет, т. е. времени существования этой профессии в России. Так как Сатурн меняет знак лишь раз в два с половиной года, выборка будет отражать превосходство лишь определенной возрастной группы. Правильнее было бы набрать данные по успешности агентов по крайней мере в течение 30 лет, прежде чем подвергать их такому анализу.
Данные, предоставленные школой менеджеров «Арсенал», являются весьма объективными, т. к. успешность выпускников оценивалась самой жизнью. В третью группу включены люди получившие положительную оценку своей работы (служебное повышение) у руководителей разного типа. Возможный субъективизм руководителей нивелируется статистикой. Во второй группе люди, оставшиеся работать в бизнесе, т. е. по крайней мере получающие от него средства к существованию. Среди них агенты, которые сменили не одну фирму или нескольких руководителей, прежде чем смогли найти себя в этой профессии. Их профпригодность оценивалась не руководством , а самим бизнесом.
Однако, для того чтобы убедиться в верности сделанных выводов хорошо было бы рассмотреть и так же проанализировать еще какие-нибудь данные. Для этого мы воспользовались гороскопами сотрудников одной из крупнейших московских риэлторских фирм – агентства недвижимости «МИЭЛЬ».
Так же, как и в предыдущем случае, были выделены три группы. В первую (305 человек) вошли люди, работающие или работавшие на этой фирме. Во вторую (208 человек) те из них, кто продолжает работать. В третьей группе (97 человек) оказались самые успешные из тех, кто когда-либо работал в агентстве.
В этом случае психологические характеристики работников фирмы модулируются представлением директора об идеальном сотруднике. Ведь прием на работу осуществляется с его одобрения, остаются работать сотрудники, приспособившиеся к работе фирмы, в т. ч. и к стилю руководства. Третья же группа вообще сформирована по его оценке результативности. Гороскоп директора приведен на рис.5.
Однако не стоит думать, что субъективный фактор столь значителен. Показателем того, что представление руководства об идеальном агенте не слишком отличается от объективно успешного агента, является успешность работы фирмы.
На рис.6 представлено распределение солнечного знака сотрудников во всех трех группах. Из тех, кто когда-либо пытался работать больше всего Овнов и Львов. Огню (89 из 305) немногим уступает Воздух (84 из 305). А вот водных знаков в полтора раза меньше (61 из 305). Интересно, в более успешных второй и третьей группах преимущество уже у Воздуха и Земли (см. Рис.8).
Как и в предыдущей выборке, знаки, находящиеся под покровительством Меркурия и Сатурна весьма активны и успешны. Особенно хорошо видна их успешность на рис.7, где представлено отношение оставшихся и лучших сотрудников-представителей этого знака к их исходному количеству, т. е. «к.п.д» каждого знака.
Однако есть и отличия. Девы не являются лидерами среди самых успешных агентов, но их положение весьма стабильно – они лидируют во второй группе. Существенно выше стала доля Тельцов, Раков и Львов. Но, можно отметить, что Тельцы и в предыдущем распределении показывали неплохой результат. Львы, видимо, предпочитают устраиваться на работу самостоятельно, потому их доля в предыдущей выборке была меньше. А парадоксально высокое, на первый взгляд, количество Раков, скорее всего, можно объяснить хорошей совместимостью с гороскопом директора. Ведь их Солнце находится в одном знаке с Луной директора. Кстати, распределение Лунных знаков, показанное на рис. 9, было малоинтересным для предыдущей выборки. Здесь же налицо преимущество Девы, особенно для тех, кого принимают на работу. У таких людей их Луна и Солнце директора находятся в одном знаке. Обычно синастрическое соединение Солнца одного партнера с Луной другого называют «космическим браком». По результатам исследования налицо «космический брак» между директором и фирмой.
Распределение Меркурия (рис.10) опять показывает преимущество Меркурия в Близнецах и Деве.
Доля ретроградного Меркурия в первой группе несколько ниже среднего и уменьшается во второй и в третьей группах до примерно 0.7 обычного (см. Рис.11).
Исследовались также 66 космограмм руководителей фирм и отделений и их заместителей. Оказалось, что статистический портрет руководителя в риэлторском бизнесе существенно отличается от портрета агента.
На рис.12 видно, что ведущее положение здесь занимают Стрельцы и Водолеи (по 9 из 66). Видимо, в этом бизнесе ценятся и приносят успех стратегическое мировоззрение и нестандартность.
У руководителей в риэлторском деле принято иметь Меркурий в знаках, управляемых «социальными» планетами: Стрельце, Козероге и Водолее (по 8). Причем, ретроградность Меркурия не является преградой для успеха. Доля ретроградного Меркурия среди руководителей ненамного меньше среднего (рис.11). Видимо, на этих должностях не слишком важна моментальная реакция в меркурианской сфере – сфере обмена и перемещения. Можно позволить себе задуматься, прежде чем возразить, или побежать.
Обращает на себя внимание большое количество Лун в Раке (13). То, что это результат отнюдь не случайный показывает малое число Лун в Козероге (2). Видимо, хорошая адаптация, адекватная эмоциональная реакция, раскрепощенность, да и просто выживаемость – качества необходимые руководителю. Довольно много и Лун в Деве. Т.е. альтернативой к хорошей адаптации может послужить внимание к мелочам, конкретизация ощущений.
По стихиям лидируют воздушные знаки для Солнца и Меркурия. На втором месте Огонь для Солнца и Земля для Меркурия. По Луне удачливее эмоциональные стихии: Вода, а затем Огонь.
В целом, вряд ли можно выделить качества присущие руководителям именно в риэлторском бизнесе. Скорее можно отметить, что выборка показала именно руководящие качества бизнесменов, а среднестатистический портрет руководителя-риэлтора не слишком отличается от портрета руководителя вообще.
Отметим, что величина этой выборки (66 человек) не позволяет сделать окончательных выводов, а позволяет лишь отследить тенденции и определить направление исследований.
Общие же выводы делятся на две группы.
I. Практические:
1. Доля успешных агентов недвижимости выше среди Близнецов, Дев, Козерогов, Водолеев и Весов.
2. Доля успешных агентов недвижимости выше среди людей с директным Меркурием.
II. Теоретические:
1. Сигнификаторами профессии «Агент по недвижимости» являются Меркурий и Сатурн.
2. Зависимость между астрологическими сигнификаторами профессии и успешностью людей, в космограммах которых они сильны можно подтвердить экспериментально, в том числе и статистически.
3. Существуют синастрические связи между гороскопом успешного руководителя и среднестатистическим портретом его подчиненного. В частности, актуальным является понятие «космический брак».
4. Для успешной работы среднестатистический портрет коллектива не должен слишком отличаться от среднестатистического портрета хорошего профессионала в этом деле.
5. Статистический анализ показывает, что успешный руководитель риэлторской фирмы должен иметь скорее профессиональные качества руководителя, нежели агента по недвижимости.
В заключение авторы выражают благодарность Кондакову Константину Викторовичу за помощь в сборе и анализе материала.
Козырицкая М., Левин М. Б.
